経営者様から受ける質問の中に、「うちみたいな小さな企業には関係ないでしょう？」というものがあります。残念ながら、そうではありません。
私どもの経験からお話いたしますと、小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたはずの「社員が労働基準監督署に駆け込み」、トラブルとなるケースは、よくあることです。
さらに、最近では、労働基準監督署が「調査」を実施、その結果として「是正勧告」を行うケースも見られます。そして、その傾向は年々強まっています。

是正勧告や労使トラブルが起こってからでは、遅すぎます。事前にトラブルを防ぐ方法はあるのです。
しかし、多くの経営者様は、「うちには関係がない！」と思い込んでいるようです。
社内の社員は、上手に使えは、企業発展の大きな力となるでしょう。しかし、一旦トラブルになると、最も企業経営を妨げる問題になってしまうのです。

私どもでは、多くの企業のトラブルの起こりやすい原因を事前にチェックし、変更し、社員の同意を得ることで、トラブルになる前に、多くの問題を解決するご提案をしています。また、外部だからできる改革や指導のお手伝いも積極的に行っております。